Справу керівника Житомирського обласного ТЦК передали до суду за фактом одержання неправомірної вигоди
Справу керівника Житомирського обласного ТЦК передали до суду: за хабар обіцяв не мобілізовувати працівників бізнесмена.
Про це 1 липня повідомила пресслужба Офісу Генерального прокурора.
«Прокурори Офісу Генерального прокурора 30 червня скерували до суду обвинувальний акт стосовно т.в.о. начальника Житомирського обласного ТЦК та СП за фактом одержання неправомірної вигоди. Раніше про підозру посадовцю повідомляв Генеральний прокурор. За даними слідства, місцевий підприємець звернувся до керівника обласного ТЦК за консультацією щодо законної процедури бронювання працівників. Натомість посадовець запропонував йому щомісячно платити за те, щоб найманих працівників не мобілізовували. За неправомірну вигоду він обіцяв фактично забезпечити їм «імунітет» від мобілізації та безперешкодне проходження перевірок мобільними групами ТЦК, зокрема під час перетину блокпостів», – йдеться у повідомленні.
Для реалізації схеми обвинувачений просив підприємця надати список працівників із персональними даними та номерами телефонів. У разі їх зупинення військовослужбовцями ТЦК посадовець мав оперативно «реагувати», щоб не допустити мобілізації. Також, за матеріалами провадження, він радив попередити працівників уникати ситуацій, які могли б привернути увагу поліції та призвести до додаткових перевірок.
Правоохоронці задокументували кілька епізодів одержання неправомірної вигоди. Після чергової передачі коштів посадовця затримали на гарячому.
Досудове розслідування завершено. Його дії кваліфіковано за ч. 3 ст. 368 КК України (ред. Прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою). Викриття здійснили прокурори Офісу Генерального прокурора спільно зі співробітниками СБУ.
Нагадаємо, на початку травня 2026 року СБУ затримала т.в.о. Житомирського обласного ТЦК, який вимагав кошти із місцевого підприємця за «непризов» його працівників. За отримані хабарі він обіцяв підприємцю не проводити мобілізаційні заходи стосовно його підлеглих працівників призовного віку.
